A conversation on diversity with Barbara Lavernos, Executive Vice-president, Operations

Nó không chỉ là về niềm tin mạnh mẽ của tôi, đó là, cũng được, về gia đình.

Tôi sinh ra và tôi sống trong một gia đình đa văn hóa: Tôi Pháp-Đức trong một gia đình đa văn hóa: Tôi Pháp-Đức và chồng tôi là người Pháp-Lebanon.

Trên một cơ sở hàng ngày đó là tất cả về những niềm vui của việc chia sẻ cởi mở với người khác, một sự phong phú của các cuộc họp các nền văn hóa khác nhau.

Tại L'Oréal, tôi đã có kinh nghiệm và vẫn gặp sự cởi mở này văn hóa mỗi ngày.

Đầu tiên, khi tôi đang làm việc trong mua, khi tiếp xúc với các nhà cung cấp khắp thế giới, với các nền văn hóa và phương pháp làm việc đó là rất khác nhau.

Sau đó, trong bán lẻ du lịch, mà theo định nghĩa có một sự cởi mở toàn cầu, với khách hàng thuộc mọi nguồn gốc và nhóm đa văn hóa.

Và cuối cùng ngày hôm nay trong hoạt động, Tôi thức dậy với châu Á, chi tiêu ngày của tôi với Châu Âu và kết thúc nó với các nước châu Mỹ.

Sự đa dạng cũng là về cân bằng giới tính và công việc của người khuyết tật.

Tôi là một kỹ sư người phụ nữ, Tôi đã là một giám đốc nhà máy và hôm nay tôi ở đầu hoạt động, phía công nghiệp của tập đoàn.

Đó là một chủ đề thực tế trong hoạt động nơi chúng tôi có một sự cân bằng 50/50 giữa đàn ông và phụ nữ.

Về khuyết tật, chúng tôi có những cam kết cụ thể trong hoạt động và hành động ưu tiên cụ thể cho đội của chúng tôi, các nhà máy của chúng tôi, kho của chúng tôi, trong điều kiện không chỉ tuyển dụng nhưng cũng làm việc sự sống trên một cơ sở hàng ngày.

Và nó hoạt động.

Ví dụ, trong các nhà máy SICOS, dành riêng để chăm sóc da cao cấp, tỷ lệ việc làm người khuyết tật là 13%.

You May Also Like

About the Author: Mỹ Phẩm Cho Phái Đẹp